Питер Консалтинг — это не просто
кадровое агентство, это команда профессионалов
в области управления персоналом и рекрутмента. Наша история берет свое начало
в 2001 году. Именно в это время на территории
Санкт-Петербурга и Ленинградской области наблюдалось активное развитие провайдеров
рынка труда. На ряду с западными компаниями, появилось большое количество российских
агентств, которые стали ближе к отечественному бизнесу, так как более точно учитывали
менталитет и особенности своих соотечественников. Нашими лучшими учителями стали
российские и иностранные компании, постоянные требования которых неуклонно росли,
подталкивая нас к новому витку развития и совершенствования своих технологий и
инструментов. Нестабильность законодательной базы и изменчивость экономической
ситуации как в регионе, так и в стране в целом, заставило кадровые агентства по
подбору персонала стать максимально гибкими и мобильными. Теперь, приобретенный
ранее бесценный
опыт, позволяет нам оперативно реагировать на все изменения внешней среды. Во
многом благодаря этому, сегодня наша компания твердо и уверенно стоит на ногах,
продолжая радовать своих партнеров кадровыми услугами высокого качества.
Высокие внутрифирменные стандарты позволяют нам решать любые задачи Вашего
бизнеса в короткие сроки. Постоянное развитие персонала компании и ее технологий
дает возможность использовать новейшие разработки и достижения в области кадрового
менеджмента. В процессе взаимодействия с компаниями заказчиками мы стараемся быть
максимально клиенто ориентированными, чтобы работа с нами была для Вас наиболее
комфортной. Одно из основных преимуществ нашей компании заключается в том, что
мы не «продаем» своих кандидатов, убеждая работодателя взять на работу не совсем
подходящего специалиста. Мы на время становимся членом Вашей команды, отождествляя
наши интересы с Вашими, чтобы как отдельный проект, так и вся работа в целом,
завершалась абсолютным успехом.
Необходимо отметить, что работа с персоналом — это, как правило, трехсторонний
процесс (исполнитель, кандидат, заказчик), в котором очень важно увязать между
собой интересы каждой из сторон. И, так как
агентство домашнего персонала координирует действия только двух из них, мы всегда ожидаем от работодателя
столь же серьезного и ответственного подхода к решению поставленных задач. Поскольку,
в этом случае, можно достичь лучших результатов взаимного сотрудничества. Мы надеемся,
что Вы также заинтересованы в успехе совместного труда.
